企業文化作為企業的核心競爭力，是企業價值的重要組成部分，對企業的經營有重要的影響。2017年4月10日，公司開展企業文化傳授會，由公司董事長親自授課，讓企業員工對于企業文化有了更深層次的理解。

公司經過十幾年的發展，形成了齊信特色的企業文化，不僅如此，目前企業文化手冊也已經提升至第四版，在全國企業中也屬罕見。

對于企業文化學習，董事長郭培勛首先對參會人員表示肯定，隨后又提出更高的要求。董事長郭培勛指出，經營應做到客戶至上，并體現出差異化，雖然我們在現有的企業文化中已經得到體現，但做得遠遠不夠；我們應利用好現有資源，并使資源提升，成就企業效益最大化。

企業在進行企業文化建設中，企業的價值觀逐步得到員工的認同，并產生責任感、使命感，增強企業的凝聚力、向心力，激發職工工作的主動性、積極性和創造性，從而提高企業的效率，成就企業效益最大化。

同樣，企業經營績效的好壞，又直接或間接影響著企業文化建設的強度和力度。所以二者是相輔相成，相互促進的，企業在不斷壯大過程中，只有建設了優秀的企業文化，才能確保企業長盛不衰。                         

（陳思）